Solutions RH

Un panel de services complémentaires à la mise à disposition

Acculturation à votre l’entreprise

Chaque projet commence par une rencontre au sein de votre entreprise en vue de comprendre votre histoire, vos valeurs, votre vision du recrutement et de l’intégration, votre démarche RSE, vos projets. Pour notre chargé de développement RH, qui vous suit de A à Z, cette acculturation est essentielle pour recruter, accompagner et vous conseiller sur le long terme.

Présélection de candidats

Notre chargé de développement RH va rédiger une offre d’emploi attractive et la diffuser dans nos réseaux et sur des sites spécifiques. Les candidatures sont analysées sur CV et/ou entretien téléphonique. Les rencontres physiques sont ensuite organisées afin de présenter le projet de votre entreprise et de s’assurer que celui-ci est en lien avec le projet du candidat. Dès la pré-sélection réalisée, une mise en relation avec votre entreprise est coordonnée.

Les + 

Cette étape est proposée sans aucun frais pour votre entreprise qui peut également soumettre des profils au GEIQ.

Nous pouvons également coordonner et porter des dispositifs de droit commun de type recrutement par les habilités, stage, action de formation préalable au recrutement vous déchargeant ainsi des modalités administratives de ses actions de pré-recrutement et de pré-qualification

Handicap : nos chargés de développement RH a les compétences pour s’assurer que les contraintes de santé du candidat pré-sélectionné sont en adéquation avec le poste visé.

Service RH externalisé

Nous sommes l’employeur légal du salarié. A ce titre, nous gérons : le contrat de travail, la paie, les congés payés, les arrêts maladie et accidents de travail ainsi que les mesures disciplinaires. Ce service couvre de la DPAE au solde de tout compte.

Les + 

Le salarié ne rentre pas en compte dans vos effectifs

Nous finançons et organisons la visite médicale obligatoire d’embauche

Nous fournissons une paire de chaussures de sécurité aux salariés

Handicap : nous remettons à l’entreprise d’accueil (de + de 20 salariés) une attestation relative aux Travailleurs Handicapés mis à disposition par un Groupement d’Employeurs. Cela vous permet de déclarer ces salariés en situation de handicap dans votre propre Déclaration Obligatoire d’Emploi des Personnes Handicapées (DOETH).

Ingénierie de formation

Nous coordonnons le parcours de formation qu’il soit en interne dans l’entreprise ou en externe en centre de formation. Concrètement, nous avons la charge de la partie administrative, financière et pédagogique de la montée en compétences du salarié mis à disposition.

Les +

Nous sommes l’interlocuteur unique de l’OPCO (finance la formation), du centre de formation (réalise la formation) et de l’entreprise (propose des situations pratiques)

Handicap : les chargés de développement RH est garant de la faisabilité de la formation interne et ou externe. Il mobilise les aides adaptées le cas échéant.

Intégration sur mesure

La réussite passe par une individualisation du process d’intégration. Celui-ci est co-construit avec votre entreprise et le salarié. Nous mobilisons, au besoin, des dispositifs de droit commun comme par exemple la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle. Une fois le salarié en contrat, nous assurons un suivi de proximité en vue de limiter les ruptures et d’enrichir le parcours de formation. L’accompagnement se réalise sur poste de travail et en distanciel.

Handicap : nos équipes GEIQ, qui travaillent en proximité avec CAP EMPLOI et les autres structures d’accompagnement spécialisé, sécurisent la prise de poste par la compensation financière et/ou techniques du handicap. A noter qu’en tant qu’employeur, nous finançons les aménagements de poste.

Suivi dans l’emploi

Nous sommes en proximité de votre entreprise et du salarié. A minima, les rencontres sur poste de travail sont organisées à J+1/3/6/9/12 mois durant le contrat de professionnalisation. Nos chargés de développement RH apporte également au salarié une sécurisation efficace de son parcours en étant capable de le soutenir, de le conseiller et de l’accompagner, en proximité, sur un spectre large (volet social : logement, mobilité, santé, finance). Cette approche maximise les chances d’insertion durable des salariés suivis.

Handicap : en fonction des besoins exprimés au cours du parcours, notre référent GEIQ mobilise les aides liées au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Votre entreprise est déchargée de l’aspect administratif et financier de ces démarches.

Participation à la vie de l’association

Vous pouvez devenir un membre actif et décisionnaire de notre association en soumettant votre candidature d’administrateur lors de notre AG annuelle. Notre équipe vous proposent également des matinales RH et juridique, des temps événementiels, des communications sur les réseaux, des reportages photos au sein de votre entreprise…