Les GEIQ, un outil de recrutement durable

Stabilisé autour de 7,5%, le taux de chômage pourrait encore baisser si l’on tient compte des nombreux secteurs dit « en tension » qui ne parviennent pas à recruter. Cette forte différence entre l’offre de postes et le nombre de candidats pour les occuper ou le parcours particulier de certains candidats à obliger les entreprises à trouver des idées novatrices. Parmi celles-ci, il y a les Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), associations créées par et pour les entreprises qui y adhérent. Leur but est d’intégrer durablement dans le monde du travail des demandeurs d’emploi de longues durées, des personnes éloignées de l’emploi ou des personnes en reconversion.

Outil créé il y a une trentaine d’années, la France comptait, en mai 2024, 205 GEIQ auxquels adhéraient 16 642 entreprises. Ces GEIQ sont très souvent sectoriels – ils recrutent et forment des candidats pour les entreprises d’une même branche professionnelle – et interviennent sur un département ou une région. Pour la Sarthe, on compte 5 GEIQ de branches intervenant sur le département ou la région Pays de la Loire (BTP Environnement – Propreté – Agriculture – Transport – Sport et Loisirs). A ces derniers, s’ajoutent le GEIQ 3M qui est lui multisectoriel.

« Le GEIQ 3M a été créé en 2012 sous le nom de GEIQ handicap et alternance 72 à l’initiative d’entreprises de l’industrie, du Commerce, banque et assurance et du directeur de Cap Emploi, explique Fleur Le Mazier, sa directrice adjointe. L’objectif était la mise en place de contrat pro pour les demandeurs d’emploi en reconversion subi pour contrainte de santé. En 2014, il est devenu le GEIQ 3M pour Mise à disposition Multisectorielle du Maine, et répondre aux besoins des adhérents pour tous types de demandeurs d’emploi.

« Notre cœur de métier, c’est la mise à disposition de collaborateurs sous forme de contrat de professionnalisation. Le parcours classique ? La personne est en alternance entre l’entreprise et le centre de formation et à la fin elle obtient une qualification. Nous avons nous un outil supplémentaire, un contrat pro 100 % formation interne pour former directement dans l’entreprise et selon ses besoins. Quand nous recrutons un candidat, nous devons mesurer sa capacité à rester dans son contrat, à réussir sa qualification et à intégrer l’entreprise qui l’a accueilli, précise Fleur Le Mazier. Nos chiffres doivent être bons car nous pouvons perdre notre labellisation. C’est pourquoi nous avons un accompagnement sociaux professionnel concernant les problèmes de logement, de famille, de santé, de mobilité… qui ont un impact sur la réussite. »»

Autres avantages des GEIQ, les services associés : la présélection de candidat collant vraiment à la demande de l’entreprise, une externalisation du service RH (gestion du contrat de travail, du bulletin de paie, le salarié ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise…).

Article tiré du Maine Eco 09/2024