Matinale adhérents : l’accompagnement social, un levier pour sécuriser les parcours GEIQ
Les GEIQ BTP, GEIQ 3M multisectoriel et GEIQ Propreté Maine ont organisé une matinale adhérents consacrée à l’accompagnement social, réunissant entreprises, partenaires et acteurs des politiques publiques autour d’un enjeu commun : sécuriser les parcours et favoriser l’emploi durable.
Des freins sociaux qui impactent directement l’emploi
Santé, démarches administratives, logement, mobilité : ces difficultés, souvent invisibles, peuvent fragiliser l’intégration et le maintien en poste. Elles se traduisent concrètement par de l’absentéisme, des retards ou des ruptures de parcours.
Face à ces constats, les trois GEIQ ont fait le choix de renforcer leur accompagnement social, en complément du suivi socio-professionnel existant.
Une réponse collective et mutualisée
Pour répondre de manière plus efficace et réactive, les GEIQ ont mutualisé une assistante sociale inter-entreprise, mobilisable au service des salariés en parcours et des entreprises adhérentes.
Cette ressource dédiée intervient sur quatre volets clés : santé, accès aux droits, logement et mobilité, avec un objectif clair : agir au bon moment pour éviter les ruptures et sécuriser l’emploi.
Des réalités métiers différentes, un enjeu commun
Les échanges ont permis de mettre en lumière les spécificités de chaque GEIQ :
- dans le BTP, la stabilité sociale conditionne la régularité sur les chantiers ;
- dans le multisectoriel, la tenue de poste et la ponctualité sont déterminantes en industrie, logistique et services ;
- dans la propreté, les horaires atypiques et les multi-sites rendent la continuité de présence essentielle.
Malgré ces différences, un point commun ressort : sans stabilité sociale, la réussite du parcours est compromise.
Des effets concrets pour les parcours et les entreprises
Les chiffres présentés lors de la matinale montrent des situations stabilisées, une amélioration de l’assiduité et une sécurisation des périodes d’intégration.
Un cas concret d’accompagnement a illustré comment une intervention ciblée peut permettre un maintien en poste et une projection vers l’emploi durable.
Pour les entreprises, cet accompagnement représente un appui structuré, un interlocuteur identifié et une meilleure stabilité des équipes.
Pour les salariés, c’est un levier d’autonomie et de sécurisation du parcours.
L’accompagnement social s’affirme ainsi comme un levier essentiel de la réussite des parcours GEIQ et de l’emploi durable.